Kirkholm tager et kig på trivslen - Engagementsmåling 2023
Af Lennart Keglberg, på vegne af Kirkholms ledelse
Dialog, engagement, arbejdsglæde og ordentlighed
I slutningen af juni samledes Kirkholm til et lidt anderledes månedsmøde på Comwell Kongebrogaarden i Middelfart. Vi præsenterede resultaterne af den nyligt afsluttede medarbejderengagementsmåling udformet af Ennova og Kirkholm. Det er anden gang, at vi alle fysisk samles til gennemgang af en engagementsmåling, men vi har altid haft fokus på emnet via andre værktøjer. Sidste års måling resulterede i en række tiltag, som vi håbede, havde båret frugt – og det havde de!
For os var det en selvfølgelighed at dykke ned i resultaterne og fejre det som fungerer, samt at imødekomme og forbedre det, som giver anledning til forbedring. Vi ønsker, at alle i Kirkholm udvikler sig kontinuerligt, både medarbejderne, ledelsen og Kirkholm som organisation. Vi synes, at det er vigtigt altid at være lydhøre overfor medarbejdernes oplevelser og indsigter. Det forsøger vi at sikre ved at arbejde med resultaterne, så vi kan skabe den bedst mulige kultur og trivsel blandt Kirkholmerne – og her er dialog alfa og omega:
”Vi gennemfører hvert år en trivselsundersøgelse, som vi bagefter gennemgår sammen med vores medarbejdere. På den måde har vi i ledelsen altid en dialog med vores medarbejdere om, hvordan vi sammen kan gøre Kirkholm til en endnu bedre arbejdsplads”, Lennart Keglberg, CEO
Inden mødet havde vi sendt resultatet af målingen til medarbejderne, og bedt dem gøre sig tanker om denne. Deres refleksioner skulle i spil under den fælles gennemgang af resultaterne, hvor de blev fordelt i mindre grupper til en snak om resultaterne og mulige fremtidige initiativer. Gruppearbejdet blev fremlagt i plenum, hvor vi samlede op på de forskellige forslag og tanker, hvorefter vi sluttede af med en lækker 3-retters menu i skønne omgivelser på hotellets restaurant.
Netop det at arbejde med resultaterne, som Kirkholm gør, er noget som Ennova ligger stor vægt på i dialogen med deres kunder, fortæller Key Account Manager Anders Bloch:
”Hos Ennova ser vi det at arbejde med resultaterne som den primære grund til at måle, og ”kræver” faktisk fra vores kunder, at de gør sig tanker om opfølgningsarbejdet og hvordan de vil arbejde med evt. lave scorer. Det, at Kirkholm har løftet et allerede flot resultat så markant, viser et engagement og indikerer, at man har stort fokus på den generelle arbejdsglæde”.
At vi allerede har skabt gode rammer for Kirkholmerne, kan vi se i sammenligningen af dette og sidste års måling. Vi er meget stolte af, at hele 93% har haft lyst til at svare på vores spørgsmål i år. Dertil får vi en score på hele 85 ud af 100 i forhold til loyalitet og på 80 i forhold til den overordnede arbejdsglæde, og sidstnævnte fremhæver Anders Bloch fra Ennova også i forhold til Kirkholms resultater:
”Vi ser hos Kirkholm en meget høj arbejdsglæde og høje vurderinger på tværs af dimensioner, som er vigtige i forhold til arbejdsglæden, herunder i særdeleshed Samarbejde og Jobindhold, som ligger et godt stykke over det eksterne branchebenchmark. Trods høje tal i 2022 ser vi også en positiv udvikling på tværs af målingen, hvilket indikerer, at man hos Kirkholm arbejder med resultaterne og ønsker at fremme arbejdsglæden"
At vi er lykkedes med at skabe en kultur, hvor medarbejderne faktisk ønsker at tage stilling og gider at deltage i en sådan måling, indikerer overfor os, at vi har skabt en organisation, hvor medarbejderne ved, at vi lytter til dem. Hvis vi ikke er lydhøre overfor mangler, problemer, visioner eller ønsker, gider medarbejderne heller ikke investere tid i at gøre tingene bedre, og så falder alt til jorden – for medarbejderne er Kirkholm:
”Hos Kirkholm Maskiningeniører producerer eller lagerfører vi ikke nogen varer. Kirkholm Maskiningeniører er en rådgivende ingeniørvirksomhed. Derfor er vores medarbejdere hele Kirkholm, og derfor tager vi medarbejdertrivsel meget seriøst. Uden dygtige, trygge og glade medarbejdere, ville Kirkholm Maskiningeniører ikke kunne levere til vores mange kunder”, Lennart Keglberg, CEO
Hvad det præcis er, som gør, at Kirkholmerne har lyst til at præge deres fælles arbejdsliv og hverdag hos Kirkholm, kan hænge sammen med vores holistiske tilgang til vores medarbejdere; det er hele mennesker, som vi har ansat og i vores optik, handler det simpelthen om at give plads og rumme det hele menneske, også selvom vi ”bare” er en arbejdsplads:
”For at have trygge glade medarbejdere skal der være synergi mellem arbejdsliv og privatliv, og som arbejdsplads skal man give plads til, og have forståelse for, at udfordringer i privatlivet af større eller mindre grad, har stor indflydelse på både arbejdsglæde og arbejdsindsats. Det er vigtigt, at Kirkholm er en virksomhed, hvor der er tryghed, arbejdsglæde og plads til alle, og at man går glad hjem fra arbejde. For så er det måske også lettere at finde overskud til både arbejdet og eventuelle udfordringer derhjemme"
"Ordentlighed er vores grundholdning, det er det fundament, som Kirkholm Maskiningeniører er bygget på og fortsat vil være, i fremtiden”.
